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廣州合協(xié)軟件技術(shù)有限公司
發(fā)布時間：
2019-11-01
一、公司介紹
廣州合協(xié)軟件技術(shù)有限公司是一家專注于人力資源管理軟件研究和開發(fā)的高科技企業(yè)，公司總部位于廣州。公司在“合作共贏、協(xié)同發(fā)展”的經(jīng)營理念下，為我國的組織提供全面的人力資源管理信息化解決方案。其中“Longstars合協(xié)”、“合協(xié)”為廣州合協(xié)軟件技術(shù)有限公司專有商標(biāo)。
合協(xié)軟件公司是廣東省高新科技企業(yè)，目前有獨立軟件版權(quán)的人力資源管理軟件V4.8和基于.net的純B/S版本的V8,V9,V10多款主推產(chǎn)品，V8、V9、V10均已經(jīng)獲得廣東省信息產(chǎn)業(yè)廳頒發(fā)軟件產(chǎn)品認(rèn)證證書，并有獨立的外網(wǎng)招聘系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)、網(wǎng)上教育培訓(xùn)系統(tǒng)(e-learning)、人力資源移動應(yīng)用系統(tǒng)等等，產(chǎn)品涵蓋企業(yè)內(nèi)部員工管理的方方面面，既包含常規(guī)的基礎(chǔ)操作業(yè)務(wù)、行政事務(wù)業(yè)務(wù)，以及比較流行的戰(zhàn)略人力資源業(yè)務(wù)。
二、部分資質(zhì)榮譽(yù)
三、服務(wù)理念
專業(yè)(Professional）
衍生于業(yè)界權(quán)威的服務(wù)體系，結(jié)合合協(xié)多年客戶的成功應(yīng)用經(jīng)驗，形成了合協(xié)服務(wù)的各種專業(yè)方法，如快速實施方法，經(jīng)過專業(yè)認(rèn)證的服務(wù)團(tuán)隊的實施，向您展現(xiàn)具有專業(yè)水平的服務(wù)。
知識(Knowledge)
合協(xié)的所倡導(dǎo)的顧問式的服務(wù)，要求每個員工都需要在專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)化知識，才能給客戶提供更高層面的價值。
主動（Active）
合協(xié)服務(wù)戰(zhàn)略“主動服務(wù)，快速反應(yīng)”，要求我們?nèi)w合協(xié)人做到“想顧客之所想，急顧客之所急”，在企業(yè)信息化全生命周期為您提供滿足您理想服務(wù)目標(biāo)的個性化服務(wù)。
價值（Value）
在企業(yè)信息應(yīng)用的過程中，合協(xié)服務(wù)為每個應(yīng)用階段定義了必須實現(xiàn)的具有實效的累積價值，同時合協(xié)伴隨您的發(fā)展而共同成長。
四、產(chǎn)品理念
廣州合協(xié)軟件致力于符合中國國情的人力資源軟件的開發(fā)和研究，目前擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)的合協(xié)人力資源管理系統(tǒng)V4.8、V8、V9、V10等幾個產(chǎn)品線。
在人力資源軟件的發(fā)展中，合協(xié)在行業(yè)內(nèi)率先提出了以企業(yè)內(nèi)部人為核心的三線業(yè)務(wù)管理平臺整體解決方案，即：利用合協(xié)e-HR信息化系統(tǒng)將企業(yè)人力資源中的“基礎(chǔ)操作業(yè)務(wù)平臺”、”戰(zhàn)略發(fā)展業(yè)務(wù)平臺”和”行政事務(wù)管理平臺”真正實現(xiàn)了系統(tǒng)一體化。
在常規(guī)人力資源管理中，涵蓋了企業(yè)內(nèi)部人員的管理的各個方面，包括人事檔案管理、薪酬管理、合同管理、保險福利管理、考勤管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、招聘管理、流程審批管理、績效管理、人力素質(zhì)模型、崗職位管理、宿舍管理、食堂管理、門禁通行管理等等方面，縱觀這些業(yè)務(wù)，合協(xié)結(jié)合多年的專業(yè)人力資源研究經(jīng)驗，系統(tǒng)地將業(yè)務(wù)進(jìn)行劃分，將人力資源部同事日常操作最為頻繁的業(yè)務(wù)，如人事檔案、合同、保險福利、薪酬、出勤等劃分為基礎(chǔ)操作業(yè)務(wù)；將企業(yè)發(fā)展涉及的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)進(jìn)行劃分，包括了：崗職位管理、招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效、流程審批、人才測評、e-learning等，實現(xiàn)其真正應(yīng)用和發(fā)展層面的戰(zhàn)略發(fā)展業(yè)務(wù)；最后，企業(yè)員工在日常的生活生產(chǎn)中涉及到的吃、住、行、用等，我們統(tǒng)一稱之為行政事務(wù)管理。
在上述三線管理體系中，作為企業(yè)的最終發(fā)展和目標(biāo)來說，十分注重戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的發(fā)展，這也是很過企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)在選擇eHR軟件時的一個重要出發(fā)點，正因為如此很多軟件供應(yīng)商，更多的就是去鼓吹戰(zhàn)略功能如何好，如何能給企業(yè)的發(fā)展提供人力資源的戰(zhàn)略數(shù)據(jù)，于是就草草的選擇了這些軟件，但是最終的結(jié)果都是失敗告終。在這些失敗的經(jīng)驗上，合協(xié)提出了人力資源系統(tǒng)搭建的新的模型：地基模型和疊加模型。合協(xié)認(rèn)為，幫助企業(yè)搭建人力資源信息化平臺，就好比是一個建房子的事，任何房子的搭建都必須有地基、梁和柱子，如果拋棄這些基本要素，一味的想得到一幢高樓大廈，是不現(xiàn)實的，所以合協(xié)主張，在實現(xiàn)企業(yè)三線業(yè)務(wù)解決方案的第一步就是要考慮企業(yè)人力資源的信息化地基，而地基是什么？地基就是基礎(chǔ)操作業(yè)務(wù)，也就是人力資源大家每天都要去使用的東西，只有把這些東西規(guī)范管理了，只有把薪酬算準(zhǔn)確了，才有可能在這個基礎(chǔ)上，借助這些規(guī)范的數(shù)據(jù)，來支撐戰(zhàn)略功能的發(fā)展。因此，很多企業(yè)在選型e-HR軟件上，失敗的根源就是基礎(chǔ)不牢。
借助合協(xié)人力資源管理系統(tǒng)建好了基礎(chǔ)業(yè)務(wù)平臺，數(shù)據(jù)都規(guī)范了，那么接下來合協(xié)就雙管齊下，一方面優(yōu)化日常行為管理，實現(xiàn)以企業(yè)內(nèi)部人員最小化吃、住、行、用等行政事業(yè)管理，另一方面，不斷地幫助客戶實現(xiàn)招聘協(xié)同平臺的建立、人才庫的建立，培訓(xùn)體系的搭建，培訓(xùn)協(xié)同平臺的建立，績效體系的建立，績效協(xié)同平臺的建立，人才素質(zhì)模型的建立，不斷地利用這些戰(zhàn)略業(yè)務(wù)來支撐企業(yè)人力資源信息化縱身發(fā)展的要求，實現(xiàn)人力資源信息化全員參與，最終幫助中國的企業(yè)實現(xiàn)以員工經(jīng)驗最優(yōu)化的人力資本管理。
五、優(yōu)勢簡介
合協(xié)EHR多家國內(nèi)外企業(yè)的運(yùn)作模式及本身應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)驗，開發(fā)的專門針對制造業(yè)及服務(wù)業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)軟件經(jīng)過多年來數(shù)萬用戶的實際應(yīng)用證明，系統(tǒng)充分滿足了不同單位不同層次的多樣管理需求。系統(tǒng)采用了當(dāng)前最流行的IT技術(shù)，注重軟件的實用性、易用性及靈活性，輔以及時到位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為用戶提供全面的人力資源管理系統(tǒng)一體化的解決方案。其特色在于：
技術(shù)及業(yè)務(wù)成熟：
核心團(tuán)隊成員從事該領(lǐng)域軟件的研究已經(jīng)超過十年，目前擁有足夠多的客戶使用，足夠時間的磨練，大大提升合協(xié)人力資源軟件系統(tǒng)管理系統(tǒng)的成熟度；
模塊化結(jié)構(gòu)：
用戶可根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇，模塊間結(jié)合緊密，信息一次錄入，各個模塊均可任意調(diào)出，避免了重復(fù)錄入，保證了數(shù)據(jù)的一致性柔性設(shè)置：強(qiáng)大的用戶自定義功能，充分滿足企業(yè)的個性化需求，并使系統(tǒng)具備良好的前瞻性以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需求；
高效率：
獨有記憶功能大大減少日常重復(fù)性工作，批量錄入功能，使員工培訓(xùn)記錄等工作變得輕松簡單，顯著提高工作效率；
實用性高：
全面管理員工各類資訊及檔案、靈活處理工資發(fā)放全過程，能很好地處理企業(yè)各種復(fù)雜的排班情況下的考勤統(tǒng)計分析；
更加安全：
三層架構(gòu)數(shù)據(jù)傳輸，中間層與客戶端數(shù)據(jù)傳輸進(jìn)行加密，防SQL注入，支持U-KEY認(rèn)證等等；
強(qiáng)大的報表功能：
能自動生成政府部門要求的各種報表(如社保表)、萬能報表功能真正讓用戶隨時可以自定義需要的報表，輸出為活動報表，每一個單元格均可再編輯，報表能以圖形輸出，并可調(diào)用用戶公司LOGO。輸出報表可轉(zhuǎn)化成Txt, HTML , Excel等多種格式；
系統(tǒng)開放，高兼容性：
系統(tǒng)可以將用戶已有的數(shù)據(jù)直接轉(zhuǎn)換到本系統(tǒng)中，大大節(jié)約了系統(tǒng)初始化時信息錄入的時間，并提供了數(shù)據(jù)輸出功能，可將本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成多種數(shù)據(jù)格式以供其他系統(tǒng)使用；
界面友好、操作簡便：
多種形式的錄入界面，方便用戶進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入；樹形結(jié)構(gòu)顯示部門列表，使部門人員情況直觀清晰；豐富的提示信息，為用戶提供了操作向?qū)АＤ：樵?，選擇式的錄入方法，活動報表打印，WORD風(fēng)格的報表設(shè)計等操作方法，即使初次使用者，也不會感到陌生，用她你一定會體驗到游刃有余的感覺。
服務(wù)到位：
遍布全國的銷售及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，專業(yè)的技術(shù)人員，便于做到優(yōu)質(zhì)的上門服務(wù)，響應(yīng)時間迅速，本地客戶保證8小時內(nèi)上門服務(wù)，異地客戶保證24小時內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場。
六、副會長介紹
李振凱，廣東省人力資源研究會副會長，現(xiàn)任廣州合協(xié)軟件技術(shù)有限公司技術(shù)總監(jiān)，畢業(yè)于福州大學(xué)，具有二十年人力資源管理信息化實施、系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗，是業(yè)內(nèi)共認(rèn)的人力資源信息化資深專家。為國內(nèi)眾多知名企事業(yè)單位提供實施及研發(fā)服務(wù)，帶領(lǐng)的技術(shù)和研發(fā)團(tuán)隊擁有16個產(chǎn)品著作權(quán)及28項專利。
七、業(yè)務(wù)咨詢
地址：廣州蘿崗區(qū)科學(xué)大道119號科城大廈2期508
傳真：020-87610072
郵編：510663
網(wǎng)址：www.Longstars.com
熱線電話:400-699-8089
