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活動回顧丨《如何用股權激勵驅(qū)動企業(yè)增值》
發(fā)布時間：
2021-10-18
如何用股權激勵驅(qū)動企業(yè)增值
10月16日下午，由廣東省人力資源研究會主辦、廣州預見網(wǎng)絡科技有限公司（鏈股）支持協(xié)辦的《如何用股權激勵驅(qū)動企業(yè)增值》公益講座在我會會議室舉行，邀請到鏈股合伙人、資深人力資源專家陳敏莉老師進行分享，為想要了解股權激勵的企業(yè)經(jīng)營者提供了一次學習和專家解疑答惑的機會。
開課講師：陳敏莉
鏈股合伙人
資深人力資源專家
股權診斷CAPAC+模型創(chuàng)立者
CPI人才優(yōu)勢能力評估創(chuàng)立者
前地產(chǎn)50強集團人力資源總經(jīng)理
前知名建材集團人力資源總經(jīng)理
前世界第一大普藥公司中國區(qū)薪酬績效負責人
20年企業(yè)管理經(jīng)驗，其中12年集團化企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗，擅長組織設計、薪酬績效、人才激勵
幫助輔導云智達創(chuàng)、普瑞金、倍爾康、信用生活、創(chuàng)而新、快批、中圖儀器、拓客商貿(mào)等一百多家企業(yè)實施股權激勵
課堂剪影
陳敏莉老師精彩分享
一個企業(yè)的經(jīng)營機制實質(zhì)上是一個利益驅(qū)動機制，企業(yè)的價值評價系統(tǒng)要合理。
價值分配系統(tǒng)合理的必要條件，是價值評價公平性，而價值評價系統(tǒng)要合理，是以企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化為基礎，價值評價的原則要向奮斗者和貢獻者傾斜。
陳敏莉老師強調(diào)，一個企業(yè)的經(jīng)營機制實質(zhì)上是一個利益驅(qū)動機制，企業(yè)的價值評價系統(tǒng)要合理。
價值分配系統(tǒng)合理的必要條件，是價值評價公平性，而價值評價系統(tǒng)要合理，是以企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化為基礎，價值評價的原則要向奮斗者和貢獻者傾斜。
Q&A問答環(huán)節(jié)
Q&A互動環(huán)節(jié)中，學員們積極提問，陳敏莉老師為學員們耐心答疑解惑。
合影
相關公告
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